О семинаре
Практический семинар для кадровых специалистов, HR-директоров и юристов по трудовому праву. Акцент на изменениях 2025 года: новые проверки ГИТ, штрафы за персональные данные, работа с иностранцами, электронный документооборот.
О лекторе
Кофанов Дмитрий Иванович
Практикующий юрист в сфере трудового права, консультант, ведущий специалист по кадровому аудиту, кадровому делопроизводству. Основатель и генеральный директор юридической фирмы NS Consulting, автор телеграм-канала о трудовом праве https://t.me/DmitryKofanov. Преподаватель кафедры правления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС.
Практикующий юрист в сфере трудового права, консультант, ведущий специалист по кадровому аудиту, кадровому делопроизводству. Основатель и генеральный директор юридической фирмы NS Consulting, автор телеграм-канала о трудовом праве https://t.me/DmitryKofanov. Преподаватель кафедры правления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС.
Как проходят наши семинары
Отзывы
- Посетила семинар в Сочи, организаторы супер, вежливые, всегда помогут. Обучение проводит отличный лектор, который по полочкам все объяснил и рассказал. Лучшая обучающий центр, в котором я побывала! Спасибо!Сабира МатвееваSetl Group
- Посещал семинары в Бете, организация и спикер были на высоте. Получил массу полезных знаний, и заряд хорошего настроения от возможности решить свой острый вопрос с помощью знаний полученных на семинареВладимирART Vision
- Организация семинаров на высшем уровне, спасибо, очень все понравилось.Максим СорокощукМТС ДИДЖИТАЛ
- Был на семинаре в Москве, понравилось. Организаторы молодцы, лекторы тоже, на любые вопросы отвечают, обед вкусный) Не пожалел в общем что посетил)Максим СмирновРоссети
Регламент
29 июля (1-й день)
- с 15:00 Заезд и размещение участников
- 20:00-22:00 Фуршет
30 июля (2-й день)
- 07:00-09:30 Завтрак
- 09:30-10:00 Регистрация
- 10:00-11:30 Обучение
- 11:30-12:00 Кофе-брейк
- 12:00-13:30 Обучение
- 13:30-14:30 Обед
- 14:30-17:30 Обучение
31 июля (3-й день)
- 07:00-10:00 Завтрак
- 10:00-11:30 Обучение
- 11:30-12:00 Кофе-брейк
- 12:00-13:30 Обучение
- 13:30-14:30 Обед
- 14:30-17:30 Обучение
01 августа (4-й день)
- 07:00-11:00 Завтрак
02 августа (5-й день)
- 07:00-11:00 Завтрак
- 11:00-12:00 Освобождение номеров и отъезд участников
Программа семинара
1. Проверки ГИТ
- Завершение моратория на проверки: что изменилось.
- Обновлённые чек-листы и новые критерии проверок.
- Реестр нелегальных работодателей: как подготовиться к нововведениям.
- Уточненный перечень индикаторов риска для проверок ГИТ.
- Положение о проверках работодателей.
- Санкции за нарушения трудового законодательства.
2. Оплата труда
- Компенсация за неиспользованные «отгулы» за работу с 1 марта 2025 года (изменения в ст. 153 ТК РФ в соответствии с Постановлением КС РФ № 56-П).
- С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы – ст. 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, Постановление КС РФ № 35-П).
- Разбираем обновленную редакцию ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных днях родителям, воспитывающим ребенка-инвалида.
- Измененный подход к ответственности работодателя за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
- Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П (ст. 135 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ).
- Выплата выходных пособий согласно Постановлению КС РФ № 40-П (ст. 178 ТК РФ).
3. Персональные данные 2025: миллионные штрафы с 30 мая 2025 года
Принятые изменения в КоАП:
Установление уголовной ответственности за незаконное использование и (или) передачу, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные;
Проверяем и корректируем работу с ПД для предотвращения рисков:
- Ужесточение ответственности, новые составы;
- Новые санкции - оборотные штрафы. Как будет рассчитываться сумма с дохода организации;
- Порядок привлечения к ответственности.
Установление уголовной ответственности за незаконное использование и (или) передачу, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные;
Проверяем и корректируем работу с ПД для предотвращения рисков:
- Уведомление в РКН. Новая ответственность.
4. Иностранные работники: изменения законодательства
Изменения с 5 февраля 2025 года:
Изменения с 1 июля 2024 года:
- Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.
- Расширен перечень оснований, по которым иностранцам или лицам без гражданства может быть запрещено пересечение границы в обе стороны.
Изменения с 1 июля 2024 года:
- Увеличен размер госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев (Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ).
- Иные актуальные вопросы:
- Форма и порядок уведомления о работе для иностранцев, возможность подачи через Госуслуги.
- Оформление на работу ВКС по новым правилам.
- Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов. Перспективы работы на портале «Работа в России»–основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами.
- Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.
5. Отчетность
- Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР.
- Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1.
- Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.
6. Кадровый электронный документооборот
- Первая судебная практика, связанная с переходом на электронный документооборот в сфере кадрового учета. Использование электронных подписей работников. Локальные нормативные акты работодателя. Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота.
- Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др.
- Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н).
- Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота.
7. Охрана труда
Изменение с 1 сентября 2024 года:
Иные важные вопросы:
- Комплектации аптечки первой помощи (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н).
- Новая методика проведения СОУТ (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).
Иные важные вопросы:
- Цифровизация в области охраны труда.
- Дистанционные медосмотры.
8. Обзор важнейшей судебной практики
- Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П.
- О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе.
- По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным.
- Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П.
Все о командировках
- Разница между «командировкой», «служебной поездкой» и «разъездным/подвижным» характером работы.
- Максимальные сроки командировки.
- Разработка локальных нормативных актов – что необходимо включить (примеры формулировок)?
- Виды и размеры компенсаций за командировку (проезд, проживание, суточные, дополнительные расходы).
- Документальное оформление и оплата командировки в выходные дни.
- Учет выхода на работу в день приезда и в день отъезда в командировку.
- Продление и изменение сроков командировки. Ограничения при командировании работников.
10. Воинский учет
Изменения с 1 сентября 2024 года:
- Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванных на военную службу по мобилизации / заключивших контракт на службу (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200)
- Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Унифицированы положения, касающиеся воинского учета, предоставления отсрочки от призыва на военную службу (Федеральный закон от 24.07.2024 № 215-ФЗ).
- Неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет – основание для прекращения приобретенного гражданства РФ. Сведения в Реестр воинского учета в рамках межведомственного взаимодействия (Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ).
- Работодатели могут направлять сведения в военкоматы через Реестр воинского учета (Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ).
- Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учета. Разбираем реальную практику проведения проверок.
- Цифровизация воинского учета: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных.
- Новая форма уведомления о приеме и увольнении работников.
- Максимальный призывной возраст.
- Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супругам).
11. Важные изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025 году
- Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
- Как определить категорию риска работодателей;
- Реестр недобросовестных работодателей
- с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда;
- Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
- Профилактический визит по инициативе работодателя;
- Можно ли уклониться от профилактического визита?
- Виды и сроки проверок ГИТ;
- Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
- Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание
- в 2025 году.
12. Другие актуальные вопросы трудового законодательства
- Новые правила работы с «бумажными» трудовыми книжками.
- Предоставление персонала другим работодателям: что изменилось.
- Срочные трудовые договоры: изменения в ст. 59 ТК РФ и новые требования к договорам с руководителями.
- Новые правила перевода работников к другому работодателю.
- Квоты для инвалидов: выполнение, штрафы и субсидии за найм работников.
- Изменения в отпусках по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).
- Увольнение вдов ветеранов боевых действий: новые гарантии и компенсации.
- Возмещение расходов дистанционным работникам.
- Новые нормы охраны труда: СИЗ, дистанционные медосмотры и аптечки первой помощи.
- Иные изменения на момент проведения мероприятия.
- Разбор рассматриваемых законопроектов на момент проведения мероприятия.
13. Разбор законопроектов и изменения, принятые на день проведения мероприятия.
- Программа будет обновлена в случае появления новых изменений.
14. Ответы на вопросы и индивидуальные консультации
Стоимость и варианты обучения
цены указаны за 1 человека
С размещением в одноместном номере
99 990 ₽
В стоимость входит: участие в семинаре, методические материалы, именной сертификат участника, обеды и кофе-брейки 30-31 июля, фуршет, проживание (Размещение 4 суток, завтраки по системе «шведский стол»)
С размещением в двухместном номере
84 990 ₽
В стоимость входит: участие в семинаре, методические материалы, именной сертификат участника, обеды и кофе-брейки 30-31 июля, фуршет, проживание (Размещение 4 суток, завтраки по системе «шведский стол»)
Без размещения
42 900 ₽
В стоимость входит: участие в семинаре, методические материалы, именной сертификат участника, обеды и кофе-брейки 30-31 июля, фуршет.
Онлайн участие
32 900 ₽
В стоимость входит: 2 дня лекций онлайн, ответы на вопросы в чате, методические материалы.
СКИДКА
10% при оплате до 10 июля
10% при оплате до 10 июля
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ
Очное участие - от 2-х человек 39 900 руб./чел.
Очное участие - от 2-х человек 39 900 руб./чел.
Получите бесплатную консультацию!
Официальный партнер
-
ЦО Эверест
Официальный партнер семинара
Место проведения
Отель «Звездный Wellness & Spa»
ул. Гагарина, 5, Сочи (Сочи, ул. Гагарина, 5)
ул. Гагарина, 5, Сочи (Сочи, ул. Гагарина, 5)
Телефон: +7 (495) 182-80-41
E-mail: info@goszakaz-pro.ru
E-mail: info@goszakaz-pro.ru
Отель “Сочи-Бриз SPA” расположен в курортном районе Сочи, в шаговой доступности от главных туристических мест города. В отеле есть открытый подогреваемый бассейн, термальный комплекс с парными и гидромассажем, а также СПА-центр с лечебными процедурами. Питание “Все включено”. Для детей предусмотрены игровая комната и услуги воспитателя. Отель подходит отдыха и продуктивного обучения.